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省廠務公開民主管理調研互檢工作匯報會召開
發布者:俞楊   發布時間:2011-08-11 17:30:03
  為了進一步貫徹落實《2011年浙江省廠務公開民主管理工作要點》精神,總結、交流各地各單位在廠務公開民主管理工作中的新舉措、新經驗,推動這項工作規范發展,7月13日,省廠務公開民主管理調研互檢工作匯報會在天圣集團柯西總部會議室召開。天圣集團黨委副書記、工會主席魏國良出席會議,就天圣的廠務公開和民主管理工作情況進行匯報發言。
  天圣堅持把廠務公開作為依靠員工辦企業的大事來抓,緊緊圍繞企業管理的重點、員工關心的熱點和難點,拓展公開內容,延伸公開層次,為公司的改革發展注入了新的動力和活力,增強了企業的凝聚力和向心力。
  魏書記在發言中總結,天圣集團主要以五個方面的舉措來推進廠務公開。一是制度保障廠務公開推行,公司在廠務公開的實踐中不斷總結和完善相關規定,做到凡涉及員工切身利益的事項必須交職代會審議決定。二是堅持職工代表大會制度,公司按照國家和浙江省有關法律法規規定,依法選舉產生員工代表,規定工線員工代表比例不少于60%,每年按時召開員工暨工會會員代表大會。三是保障員工民主權利,經常組織員工代表進行專題視察活動,認真聽取意見和建議,積極建言獻策和撰寫提案;企業主要領導召開專門會議進行研究,做到提案件件有答復。四是多種形式搞好廠務公開,充分利用企業的宣傳窗、公示欄、和諧榜、企業報刊和網站等形式,把公司主要規章制度、勞動用工、工資福利等與員工利益相關的事項進行公開。五是大力推進平行協商制度,以員工關心的熱點、難點問題為重點,把員工工資、福利待遇列為重要內容,扎實做好勞動合同和協議的簽訂。

  企業通過這些舉措,有力地夯實了民主管理的基礎,提升了企業管理的水準,員工合法權益得到保障,民主訴求得到表達,勞動關系和諧穩定,促進了企業健康發展。


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